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ma pesquisa da Revista Você S/A aponta que os funcionários de uma empresa são contratados por suas competências e demitidos por seus comportamentos.

Traduzindo isso em números, 87% dos funcionários demitidos são dispensados levando-se em conta comportamentos inadequados ou incompatíveis com a cultura ou modelo mental dominante na empresa. Isso equivale a dizer que a falta de inteligência emocional é a principal causa das demissões trabalhistas.

A hipnoterapia é uma poderosa ferramenta para o desenvolvimento da inteligência emocional, através do controle natural do estresse e do desenvolvimento da concentração e foco, gerando novas habilidades, mais adequadas ao meio ao qual o indivíduo que se adaptar.

RESILIÊNCIA

Segundo Lucélia Gontijo – Gestora de Recursos Humanos, hipnoterapeuta e especialista em Psicologia Organizacional e treinadora do IMS Instituto Master Self – diz que é a capacidade de manter a sua estabilidade essencial, não se deixando ser distorcido pelo meio ambiente e pelas manipulações alheias.

Lucélia Gontijo  uma técnica, chamada Mente Consciente Resiliente, com a qual é possível instalar no indivíduo a capacidade de resiliência, por um processo de ancoragem. Âncoras são estímulos neuro-associados que resgatam estados emocionais, sentimentos e mesmo memórias.

Cada vez mais o meio corporativo independente se a empresa e de pequena, médio e grande porte, a liderança cobra de seus colaboradores a capacidade de ser resiliente e a hipnoterapia tem um papel importante no desenvolvimento dessa capacidade.

PODER E CONFIANÇA AO GERIR A PRODUTIVIDADE

Aumento da confiança

Saber lidar com clientes, fornecedores e funcionários da equipe e tomar decisões podem ser tarefas estressantes e que exigem muito autocontrole e confiança. No entanto, é comum que desânimos, medo da rejeição e receios representem barreiras na realização bem-feita dessas atividades.

Mas, por meio de sessões de hipnoterapia, os integrantes de uma equipe podem acessar mais facilmente o seu subconsciente e aderir a sugestões positivas que para que sejam reproduzidas nas atitudes cotidianas.

Quando o subconsciente aceita uma ideia, ela é reproduzida natural e imediatamente pelo corpo. Dessa forma, mediante a prática diária de atividades bem-feitas, a satisfação e conforto tornam-se sensações cada vez mais comuns. Isso repercute diretamente no desempenho da equipe e nos resultados da empresa.

 Apresentações corporativas para promover um produto ou serviço a grandes instituições, por exemplo, são situações comuns a muitas empresas.

Nessas ocasiões, é evidente que, além de preparo técnico, transmitir confiança durante a apresentação e promoção de um produto ou serviço pode ser relevante na hora de fechar negócios.

PREFINAMENTO DA GESTÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL

Existem diversas formas de melhorar o clima organizacional de uma equipe de funcionários. Muitas empresas optam por melhorar os salários, aumentar os benefícios ou procurar oferecer várias gratificações.

Essa preocupação não é à toa: a comunicação interna é o ponto-chave de uma equipe proativa. Nesse sentido, a hipnose terapêutica corporativa se mostra como a maneira mais profundamente efetiva de aprimorar essa relação.

Em um estudo publicado na revista Cerebral Cortex, em julho de 2017, pelo psiquiatra David Spigel, foi comprovado que o estado de hipnose terapêutica provoca conexões reduzidas entre o córtex pré-frontal dorsolateral e a rede neural, o que por si facilitaria a concentração.

Essa diminuição representa uma desconexão entre as ações de uma pessoa e a sua consciência direta sobre essas ações. Ou seja, quando você está totalmente envolvido, as atitudes não são pensadas, apenas praticadas de maneira natural.

A partir dessa constatação, é possível compreender melhor a atuação da hipnose terapêutica corporativa no clima organizacional: fazer com que a comunicação harmoniosa entre os funcionários seja reproduzida em atitudes naturais no cotidiano de trabalho.